Соціальна політика

На ВАТ «Краснодонвугілля» усвідомлюють, що ефективна робота вугільної компанії забезпечується працівниками, які впевнені у завтрашньому дні. Кадрова та соціальна політика «Краснодонвугілля» базується на неухильному дотриманні трудового й соціального законодавства та угод із трудовим колективом, що створює всі необхідні умови для реалізації професійних можливостей працівників Компанії.

ВАТ «Краснодонвугілля» забезпечує своїх працівників справедливою заробітною платою, за рівнем якої входить до першої десятки вуглевидобувних об’єднань країни. Рівень оплати праці зріс більш ніж у три рази порівняно з 2002 р., при цьому основне зростання зарплати відбулося у період  2005-2007 рр., після придбання  вугільної компанії  Авдіївським коксохімічним заводом. В 2007 р. середня заробітна плата склала 2132,4 грн.

Середня заробітна плата

Здоров’я працівників Компанії є одним з пріоритетних питань для адміністрації «Краснодонвугілля». Кожен працівник періодично проходить повне медичне обстеження у спеціально створеному Компанією лікувально-діагностичному центрі «Ультрамед». За рекомендаціями фахівців центру працівники оздоровлюються у санаторіях-профілакторіях «Східний» та «Молодогвардійський», що належать «Краснодонвугіллю». У 2006 р. у профілакторіях Компанії оздоровилися 3905 осіб, у санаторіях України — 234 особи.

Рівень загальних та професійних захворювань в Компанії в останні роки неухильно знижується. У 2006 р. рівень професійних захворювань зменшився на 5,4%, рівень загальних захворювань знизився на 5%.

Уважне ставлення до працівників – це важливий, але не єдиний значущий елемент роботи керівництва «Краснодонвугілля» із персоналом. Соціальна відповідальність акціонерного товариства поширюється й на пенсіонерів та ветеранів підприємства, а також членів сімей гірників. 

ВАТ «Краснодонвугілля» бере на себе організацію літнього відпочинку дітей своїх працівників. Компанії належить дитячий оздоровчий табір на березі річки Сіверський Донець, де кожного літа відпочивають діти шахтарів.

Для оздоровлення працівників «Краснодонвугілля» та членів їхніх сімей функціонують 16 баз відпочинку. На їх утримування щороку виділяється близько 1 млн. грн.

На ВАТ «Краснодонвугілля» передбачені значні соціальні програми для працівників – забезпечення безкоштовним вугіллям, виплата допомоги у зв’язку із виходом на пенсію або травмою на виробництві, фінансова допомога жінкам при народжені дитини, «підйомні» працівникам, які після служби в армії повернулися на «Краснодонвугілля», інші заходи соціального спрямування.